成果
・採用サイト構築前：新卒2～3名 / 中途1～2名
→採用サイト制作＋採用広告運用で 新卒応募10名以上！ / 中途応募10名以上！
支援導入までの経緯
クライアント様より「大手企業と違い、新卒採用、中途採用共に苦戦している。もっと多くの候補者に応募してもらいたいが、会社そのものを伝えることに苦慮している」
との相談をいただきました。
まずは現状を把握すると共に、採用促進に際しても大手企業、競合他社との採用の差別化を明確に定めることからスタートするアプローチを提案させていただきました。
支援内容
・現状のコーポレートサイトとは別に採用専用の「採用サイト」を制作
・採用サイトは「リアル」をキャッチフレーズとして、ビル・オフィス・社員・会議風景などは当たり前ですが、多くの社員の方にカメラの前に立っていただき、リアルな職場環境とリアルな働きかたを伝えるコンテンツとしました。
・採用サイトリリースと同タイミングで採用促進の広告運用（採用バナーを中心としたディスプレイ広告）を実施し集客を集めました。
